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Construir la práctica y la cultura de innovación

 

Cuando dice que le gustaría que su compañía fuese más innovadora, consideramos que esto significa que:

  • Busca un impacto concreto, que se pueda medir y que sea sostenible.
  • Espera que todo su personal – de diferentes niveles organizacionales– experimente un cambio de razonamiento, realzando sus aptitudes para pensar de manera diferente.
  • Tiene la intención de que estos nuevos pensamientos se traduzcan en acciones que se implementen y se conviertan en resultados tangibles. • Busca que la innovación no sólo esté presente en el desarrollo de productos, sino también en todas las actividades relevantes para su compañía.
  • Espera tener un cambio de cultura en 2 a 3 años el cual sea visible y evidente en su compañía.
  • Su objetivo es crear una comunidad activa de innovadores internos que aprendan los unos de los otros y tengan una mentalidad abierta para construir su propio ecosistema.
  • Quiere liderar dando ejemplo a través de la innovación.

Nosotros en SIT, le garantizamos que estas metas son perfectamente alcanzables. El requisito que tiene por su parte es disponer de un equipo completamente comprometido, dispuesto a liderar con el ejemplo e invertir el tiempo, el dinero y los recursos necesarios.

Puede esperar de nosotros:

  • Co-crearemos junto con usted un plan de acciones detallado -y por lo tanto perfectamente personalizado- el cual servirá para atender las necesidades de su organización y aprovechará nuestros más de 20 años de experiencia global.
  • Un equipo de profesionales experimentados, seguros de sus capacidades y con una mentalidad abierta para prestar atención a sus recomendaciones y retroalimentación. Gracias a esto adaptaremos el plan y su ejecución sobre la marcha según su evolución para garantizar los resultados.
  • Una actitud abierta y transparente para compartir todo lo que sabemos y asegurarnos de que nuestros conocimientos sean apropiados y puestos en práctica;
  • Un pleno compromiso hacia los resultados acordados, con paciencia y perseverancia para reaccionar en el momento que surjan dificultades (como siempre aparecen cuando queremos obtener un cambio real).
  • Apoyo en todos los aspectos del proceso de transformación: exploración, ideación, gestión del cambio, comunicación, y en todas las áreas de implementación: desarrollo de productos, mercadeo, productividad, fianzas, recursos humanos, producción.

Pregúntenos acerca de nuestra experiencia ayudando a transformar cientos de organizaciones en su país y en otras partes del mundo con una amplia gama de industrias y categorías.

Lea más acerca de nuestro método y nuestro enfoque.