El Modelo de los 3 Pilares

Nuestro programa se basa en el modelo organizacional de SIT.

Este modelo consisted en 3 Pilares de Innovación, que al combinarse proporcionan el marco para una innovación de impacto.

Resultados

Actividades de Innovación que generan proyectos de innovación tangibles, al crear un retorno en la innovación en el corto plazo y largo plazo.

Destrezas

Equipar a los empleados con las destrezas requeridas para pensar de manera innovadora y gestionar la innovación dentro de la organización.

Estructuras

Poner en marcha un plan que apoye la cultura de la innovación incluyendo el compromiso y la participación de la gerencia, así como entendimiento inter organizacional y la cooperación.

Cada una de las actividades del programa cuenta con elementos de los tres pilares, aunque en algunos casos uno de los pilares suele predominar más que otro.  Por ejemplo, al inicio nos enfocamos en crear resultados inmediatos y en el mediano plazo para lograr un ROI (Retorno en Innovación) rápido lo cual también genera el compromiso para mover el rumor creciente y el ímpetu de la innovación y proporcionar a los participantes en el proyecto con herramientas prácticas para el pensamiento innovador.

I was impressed by the quality of the ideas that came out of the process.  Working within constraints as opposed to the “all limits off” philosophy we had been exposed to previously served as a reality check and introduced us to a robust way of approaching innovation.

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No thanks, not now.