SIT
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El Modelo de los 3 Pilares

Nuestro programa se basa en el modelo de la innovación organizacional de SIT. Este modelo consiste de 3 pilares de innovación que – al ser combinados – proveen el marco de trabajo y dejan una huella positiva e impactante en la innovación.

Resultados

Actividades de innovación para generar proyectos concretos e innovadores, que podrán crear un retorno en la innovación en el corto y en el largo plazo.

 

Destrezas

Equipar a los empleados con las destrezas requeridas para pensar de manera distinta e innovadora, y para gestionar la innovación dentro de la organización.

Estructuras

Establecer y poner en marcha un plan para apoyar la cultura y la práctica de la innovación, que abarque el compromiso y la participación de la gerencia, como así también la relación y la cooperación dentro de la organización.

 

"Es muy emocionante cuando empiezas a usarlo y las ideas comienzan a fluir. Tenemos muchos casos de éxitos." Fernando Cortés, Grupo Bolívar.

Todas las actividades que realizamos contarán con elementos de los tres pilares compartiendo su protagonismo en diferentes momentos. Por ejemplo, empezamos creando resultados para el corto y mediano plazo buscando lograr un ROI –Retorno en Innovación- rápido. Esto a su vez genera el dinamismo necesario para mover a las personas mientras les transferimos herramientas prácticas para pensar diferente.

"Para mí fue importante traer algo más metódico, brindar un proceso práctico a todos. En SIT están sintonizados con nuestras necesidades e intentan entender la complejidad de nuestra organización, para generar así una solución a la medida. Sentimos que ellos comparten nuestros objetivos, tal como si formarían parte de nuestra organización." Orli Remez, Gerente de Compromiso de Empleados, Desarrollo de Personal y de Talento, en BMC Software.