Nuestra Metodología

 

¿CÓMO LOGRAR LA INNOVACIÓN AUTO-SOSTENIBLE?

La visión de SIT es ayudar a las personas a diseñar e implementar una cultura de innovación de largo plazo dentro de sus organizaciones o compañías. Para apoyar este objetivo, SIT ayuda a crear un programa de innovación efectivo que abarca equipos y departamentos para transformar a la organización mientras se promueven sus objetivos estratégicos.  

El Modelo de los 3 Pilares de Innovación de SITmetodo

Nuestro programa se basa en el modelo de innovación organizacional de SIT. Este modelo está compuesto por 3 pilares de innovación que, al ser combinados, conforman el marco para una innovación impactante.

  1. Resultados – actividades de innovación para generar proyectos concretos que producen a raíz de la innovación una rentabilidad inmediata.   
  2. Destrezas – que brindan a los empleados las habilidades necesarias para pensar de manera innovadora y administrar la innovación dentro de la organización.  
  3. Estructuras – establecer y emplazar el plan para apoyar la cultura de innovación incluyendo el compromiso y la participación de la gerencia, tanto como para mejorar la comprensión y la cooperación en toda la organización.

Cada una de las actividades del programa contendrá elementos de los tres pilares, aunque, en un momento dado, uno de los pilares prácticamente será el dominante. Por ejemplo, en un principio es más probable que nos concentremos en la generación inmediata de resultados de mediano plazo para obtener un rendimiento rápido de la innovación (ROI), pero esto también generará el compromiso para estimular el entusiasmo y el ímpetu de la innovación y brindará a los participantes del proyecto las herramientas prácticas para el pensamiento innovador. 

¿Cómo lo hacemos? – aplicando el Mapa de la Innovación de SIT

La base de todo nuestro trabajo es el Mapa de Innovación de SIT, el cual reúne nuestra metodología derivada de la academia, así como nuestros conocimientos acumulados y nuestra vasta experiencia laboral fomentando la innovación a nivel global desde 1996. Este mapa incluye las herramientas, principios, destrezas, aptitudes y actividades requeridas para ayudar a compañías y a sus empleados a lograr sus objetivos personales y empresariales de innovación.

 
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